А.В.КОТЛЯРОВ. “ДАУНШИФТИНГ БЕЗ ЭКСТРИМА : КРИЗИС НА ПИКЕ КАРЬЕРЫ”
Опубликовано 28.07.2008 - В рубриках: Менеджмент, О жизни, личные, Профессиональные издания для бизнеса
А.В.КОТЛЯРОВ
“ДАУНШИФТИНГ БЕЗ ЭКСТРИМА:КРИЗИС НА ПИКЕ КАРЬЕРЫ”
27 июня 2008 года в мировой IT-индустрии наступил час «Х». «Большой везунчик», оказавшийся в нужное время в нужном месте, самый знаменитый недоучка Гарварда, основатель, архитектор и бессменный руководитель компании Microsoft, отец «ОКОН» и один из самых богатейших людей планеты - Уильям (Билл) Гейтс (William (Bill) Gates) добровольно передал своему однокурснику по Гарварду СТИВУ БАЛМЕРУ бразды правления софтверной корпорацией. Закончив 30 летнюю карьеру в корпорации Microsoft Билл Гейтс, в дальнейшем, планирует полностью сконцентрироваться на своих филантропических проектах, проводимых благотворительным фондом Билла и Мелинды Гейтс. «Выход на пенсию» вовсе не означает полную потерю интереса основателя корпорации к деятельности своего детища. Билл Гейтс оставил за собой номинальную ставку, предусматривающую занятость на протяжении одного неполного рабочего дня в неделю. Фактически, его деятельность сводится к консультированию.
Что же, дядя Федор из Простоквашино и компания ему подобных, кричите «УРА!». Билл Гейтс- воплощение американской мечты, пополнил ряды ДАУНШИФТЕРОВ. По классификации, приведенной в новой книге известного врача-психотерапевта Андрея Владимировича Котлярова « ДАУНШИФТИНГ БЕЗ ЭКСТРИМА: КРИЗИС НА ПИКЕ КАРЬЕРЫ» такой вид изменения привычного образа жизни, получил название: ЭЛИТНЫЙ ЧАСТИЧНЫЙ ДАУНШИФТИНГ.
Проблемы людей, у которых стрелка внутреннего компаса перестала смотреть только в сторону карьеры и начала смещаться, уже рассматривались на страницах нашего журнала. (см. «ДАУНШИФТИНГ» Д.ДРЕЙК). В продолжение этой темы, московское издательство «ВЕРШИНА» предлагает видение этой проблемы с точки зрения практикующего врача психотерапевта. Как медик, А.В.Котляров, в первую очередь, описывает симптомы и предрасположенность к « заболеванию».В книге представлена первая попытка подробно охарактеризовать деструктивное состояние, подстерегающее современных менеджеров высшего и среднего уровня на вершине карьеры. Описаны предпосылки дауншифтинга и его общие, характерные признаки.
Человек, ищущий ответ на вопрос « БЕЖАТЬ ИЛИ НЕ БЕЖАТЬ?» должен с полной ответственностью осознавать, что дауншифтинг – вовсе не безобидное, и не такое уж невинное занятие. Если верить статистике, то только 34 % дауншифтеров полностью довольны изменением своего статуса. Большинству же людей, задумывающихся о дауншифтинге, нужна не революция, а всего лишь хороший и полноценный ОТДЫХ.
Специальный раздел книги «Секреты дауншифтера для HR-служб и руководителей» посвящен выявлению предвестников и признаков дауншифтинга. Если руководитель вовремя определит процесс «созревания» дауншифтера, то, как минимум, сможет подготовиться к потере сотрудника, и не будет воспринимать его уход как «гром среди белого дня». Если же признаки «заболевания» выявлены на ранней стадии, когда сотрудник еще благополучен и полон сил, то средствами профилактики можно предотвратить негативные последствия, как для организации, так и для работника. Приведенные авторские экспресс и развернутые тесты с ключами, позволяют выявить и скрытые признаки и предрасположенность к дауншифтингу , определить факторы риска дауншифтинга и предотвратить их до стадии кризиса.
Основной причиной дауншифтинга многие считают потерю удовольствия от работы, усталость от жизни и стремление вернуть удовольствие от жизни. В качестве источника новых удовольствий выбирается «простая» жизнь на природе, нередко сочетающаяся с экстримом. Можно ли считать такое решение полноценной и счастливой жизнью? В третьей части книги А.Котляров, как врач-психотерапевт, имеющий стаж практической работы 12 лет и автор трех книг по психотерапии зависимостей и личностному росту: «Освобождение от зависимости, или Школа успешного выбора», «Экспресс-психотерапия, или Изменения на ходу» и «Другие наркотики, или Homo Addictus» , предлагает ответ на поставленный вопрос, рассматривая дауншифтинг как вариант зависимости. Кстати, подобный подход к вопросу дауншифтинга нигде больше не рассматривается.
Зависимость – это способ бегства от внутреннего неблагополучия, внутренней бедности к внешней иллюзии красоты, счастья и праздника. Наиболее важные зависимости всем известны. Это алкоголизм, наркомания и курение. Но это только верхушка айсберга зависимостей. Основная, самая опасная его часть, не видна. Однако, как известно, именно подводная часть айсберга доставляет самые большие неприятности. Зависимость предполагает автоматическое решение, т.е. принятие решения в соответствии с убеждениями.
Одним из видов зависимости является трудоголизм, или синдром профессионального сгорания,- зависимость от работы. Термин «трудоголизм» изобрел американец Уэйн Отс, соединивший слова «ТРУД» и «АЛКОГОЛИК», чтобы подчеркнуть сходство между двумя видами зависимости. Считать трудоголиков больными людьми не принято. Наоборот, трудовой пыл вызывает одобрение и поощрение со стороны работодателей, которым они приносят большую прибыль. Но им выгодны только «начинающие» трудоголики, которые все свои силы отдают работе. Однако наступает момент, когда трудоголик со стажем «выгорает дотла», превращаясь в ненужный баланс для работодателя или трансформируется в потенциального дауншифтера.
Дауншифтинг - экстремальный способ решения проблем, который сам по себе ничего не даст. Использование дауншифтинга, без глубокого понимания сути своей внутренней проблемы и поиска грамотных путей решения и умения с гроссмейстерской точностью просчитывать свои жизненные и профессиональные перспективы на несколько ходов вперед, будет просто бегством от жизни. В последней части книги «Самореализация без революций для дауншифтера» предлагается заменитель дауншифтинга- авторский алгоритм поиска наиболее эффективных решений, который включает специальные техники личностного роста и самореализации, адаптированные для требований и задач дауншифтинга.
Хотелось бы еще отметить оригинальность вспомогательной восстановительной программы для дауншифтера, предлагаемой автором книги. Конечно, дауншифтинг - прежде всего психологическая проблема, и решать ее следует при помощи психологических инструментов. При этом, А.Котляров, призывает использовать также вспомогательные средства, которые значительно облегчают решение главных задач, помогают дауншифтеру вернуть «здоровое тело» и поселить в нем «здоровый дух».
Комментарии
Оставьте отзыв